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差错管理气氛对企业创新行为的影响机理及对策研究

更新时间:2017.07.10

【项目名称】:差错管理气氛对企业创新行为的影响机理及对策研究
【项目编号】:12CGL049
【立项时间】:2012年
【项目类型】:国家社会科学基金项目
【项目性质】:一般项目
【负 责 人】:陈文沛
【工作单位】:重庆邮电大学

项目成果



[1]游敏惠,苗方青,李忆. 传统价值观真的会抑制员工建言吗——以儒家价值观为基础[J]. 天津大学学报(社会科学版),2016,(06):487-493.


[2]李雨洁,李苑凌. 商家的操纵评论行为对在线评论真实性影响研究[J]. 软科学,2015,(12):135-139.


[3]李忆,马莉,胡冬云. 知识集中度与企业绩效的U型关系——基于IT行业上市公司的实证研究[J]. 科技管理研究,2015,(16):145-150.


[4]施涛,曾令凤. 组织学习与组织绩效:工作幸福感的中介作用[J]. 管理工程学报,2015,(03):39-50.


[5]李雨洁,廖成林,李忆. 消费者个体行为偏好对在线评论真实性的影响机理研究[J]. 软科学,2015,(01):105-109.


[6]李忆,张小艳,黎浩. 员工差错报告意愿的影响因素:一个整合模型[J]. 经济管理,2015,(01):139-149.


[7]陈文沛. 领导风格对创新绩效的影响:以创新行为为中介变量[J]. 经济经纬,2014,(05):93-97.


[8]陈文沛. 知识转移视角下获得式学习对开放式创新的影响及环境动态性的作用[J]. 软科学,2014,(07):48-52.


[9]杜茂康,刘苗,李韶华,浦琴. 基于邻近项目的Slope One协同过滤算法[J]. 重庆邮电大学学报(自然科学版),2014,(03):421-426.


[10]李忆,江黎. 员工差错报告决策与组织事故概率研究[J]. 统计与决策,2014,(07):38-41.


[11]李忆,王媛,毛立静. 差错管理气氛对员工创新行为影响分析——儒家传统价值观的调节作用[J]. 现代商贸工业,2014,(05):101-102.


[12]李忆,马莉. 差错管理气氛对知识转化过程的影响机制研究[J]. 情报理论与实践,2014,(02):57-60.


[13]李忆,马莉,苑贤德. 企业专利数量、知识离散度与绩效的关系——基于高科技上市公司的实证研究[J]. 情报杂志,2014,(02):194-200.


[14]李忆,桂婉璐,刘曜. 家长式领导对双元创新的影响:与企业战略匹配[J]. 华东经济管理,2014,(01):113-118.


[15]王永,张勤,杨晓洁. 中文网络评论中产品特征提取方法研究[J]. 现代图书情报技术,2013,(12):70-73.


[16]陈文沛. 市场导向、创新与核心能力:路径和机制[J]. 中国科技论坛,2013,(12):24-30.


[17]李忆,马莉,袁志会,苑贤德. 差错管理气氛对双元创新的影响——知识转化的中介作用[J]. 现代管理科学,2013,(08):112-114.


[18]李忆,姜丹丹,王付雪. 众包式知识交易模式与运行机制匹配研究[J]. 科技进步与对策,2013,(13):127-130.


[19]李忆,张俊岳,刘小平. 供应链合作关系调节效应研究——基于成熟企业与新创企业的对比[J]. 科技进步与对策,2013,(08):95-101.

 


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