图例说明
法条释义：法条内容的解释。
制度沿革：法条对该条涉及制度的发展沿革情况。
相关规定：实施细则、相关法律对该条涉及制度的规定。
学理解析：国内外学术界对于该条款涉及制度的认识。
司法案例：涉及该条款制度的司法案例。
他山之石：国际条约、主要国家和我国其他法域（如台湾）对这一制度的规定。
国家知识产权局办公室关于印发《落实专业技术人才知识更新工程实施方案》的通知
更新时间：2016.02.24
- 【发布部门】：国家知识产权局办公室
- 【效力级别】：部门规章及其他规范性文件
- 【时 效 性】：现行有效
- 【发布日期】：2013.01.14
- 【实施日期】：2013.01.14
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局；局机关各部门，专利局有关部门，局属各单位、各社会团体：
为加强知识产权急需紧缺人才培养工作，做好《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《专业技术人才知识更新工程实施方案》（人社部发〔2011〕112号）的贯彻落实，经局批准，现印发《国家知识产权局专业技术人才知识更新工程实施方案》，请认真组织，确保各项工作顺利实施。
特此通知。
国家知识产权局办公室
2013年1月14日
国家知识产权局落实专业技术人才知识更新工程实施方案
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《专业技术人才知识更新工程实施方案》（人社部发〔2011〕112号）精神，加强知识产权急需紧缺人才培养工作，推进知识产权人才队伍建设，特制订本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵循人才成长规律，以推动实施人才强国战略和知识产权战略为目标，以提升专业能力和素质为重点，以更新知识为主要内容，有计划、有步骤地开展知识产权急需紧缺人才培养工作，为经济社会和知识产权事业发展提供强有力支撑。
二、基本原则
统筹规划、重点突破。加强科学规划，统筹协调，以战略性新兴产业重点领域知识产权人才为重点，抓好高层次和实务型知识产权人才培养，带动全国知识产权人才队伍建设整体发展。
创新机制、注重实效。创新知识产权人才培养体制机制，加强对知识产权人才培养规律研究，突出重点，讲求实效，注重培养的针对性和实用性。结合工作实际，围绕使用培养人才，不断提高知识产权人才培养水平。
三、目标任务
围绕经济社会和知识产权事业发展目标，加大对知识产权急需紧缺人才培养力度，不断创新知识产权急需紧缺人才培养体制机制，推动全国知识产权人才工作向纵深发展，每年培训4000-5000名各类知识产权急需紧缺人才。
四、主要内容
（一）企业知识产权人才。针对国家经济社会发展和科技创新的需要，以培育企业创新能力和竞争实力、提高知识产权管理水平为核心，重点面向战略性新兴产业知识产权急需紧缺人才，全面开展企业知识产权人才培训，建设一支职业化、市场化、专业化、国际化的知识产权人才队伍。
（二）知识产权服务业人才。围绕知识产权社会服务需要，以提高社会服务能力为核心，依托现有培训体系，结合中介服务工作实际，重点对中高级业务和管理人才开展“知识更新工程”培训，推动知识产权服务行业的专业化、规范化、规模化发展。
五、培训方式
（一）举办高级研修班。根据国家重大发展战略和人才队伍建设的实际需要，会同人力资源社会保障部等相关部委，面向中高级人才举办示范性高级研修班。
（二）集中培训。依托国家级专业技术人员继续教育基地（中国知识产权培训中心），以企业和服务业知识产权人才为重点，开展各级各类知识产权培训。
（三）岗位培训。各部门、行业和单位可根据实际工作需要，对重要岗位的知识产权人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、实践锻炼、技术考察等多种方式进行培训。
六、保障措施
成立“国家知识产权局专业技术人才知识更新工程领导小组”，统筹推进落实知识更新工程相关工作，研究部署知识产权人才知识更新工程配套政策措施，督促落实完成知识更新工程知识产权人才工作各项目标任务。
国家级专业技术人员继续教育基地（中国知识产权培训中心）负责知识产权急需紧缺人才及其他行业中高级专业技术人才培训项目的组织实施，并做好培训课程设计及后勤保障等工作。
加大投入力度，建立政府、单位、个人三方负担的投入机制。国家知识产权局对培训项目给予必要的经费支持，所在单位要按照国家有关规定提供培训经费，同时鼓励个人自费参加各种形式的培训，引导和支持社会资金向知识产权急需紧缺人才培训项目投入。